刚开始教学？

老师们’ Union of Ireland

爱尔兰教师联盟致力于建立一个全面的，高质量的公共教育体系，该体系免费，男女同校，非宗派，并且秉承平等与平等的原则。

作为TUI的成员，您将成为18,000多名专业教育工作者社区的一部分。您将在TUI中得到同事的帮助，支持和团结。作为联盟的积极成员，您还将有机会直接影响联盟的政策，并通过TUI来影响国家的教育政策。我们希望您不仅加入TUI，而且要成为活跃的成员，发表自己的观点，发表自己的意见，并建立自己的工会和工作场所。

TUI-民主联盟

TUI是一个由教师和讲师组成的工会，致力于会员的关心和教育行业的发展。 TUI分为59个分支。加入TUI后，您将成为本地分支机构的成员。有独立的分支机构代表受教育和培训委员会，理工学院，社区和综合性及其他小学后教育机构聘用的成员。

作为成员，您可以酌情在学校，分支机构和国家/地区表达意见。请参加您的工作场所和分支机构会议，在工会的Facebook页面上发帖，使用TUI应用，向您的代表发送电子邮件或电话。被听到。

学校/工作场所代表

每个学校/工作场所每年选举一个TUI代表和一个工作场所委员会。该代表参加分支机构会议，并向学校/工作场所的成员汇报。学校/工作场所代表还负责从TUI总部分发信息和文档。

分行

每个分支机构每年至少召开四次股东大会。会议通知通常通过学校/工作场所代表分发。鼓励分支机构的所有成员参加分支机构会议。我们将非常欢迎您，并会鼓励您参与其中。在10月或11月举行的年度股东大会上，分支机构选举主席，秘书，司库，平等官员以及分支机构可能需要的任何其他官员。

部门会议

在分会上，成员有机会讨论与其就业和全国教育有关的问题。执行委员会的地区代表通常出席分支机构会议，并向执行委员会代表分支机构的意见。

地区代表和执行委员会

联盟的分支机构分为19个区域，每个区域的分支机构成员选举代表参加TUI执行委员会。执行委员会在国会两次会议之间管理国际电联的事务。执行委员会由主席主持，主席由TUI全体成员投票选举产生。副主席同样由全体成员选举产生。前任前任主席也是执行委员会成员。

官员

工会的工作是由总工会的专职官员每天在总书记的指导下进行的。专职官员被派往地区和分支机构，以提供建议，帮助和代表。

年度大会

爱尔兰教师联盟的理事机构是年度大会。国会是每年复活节后举行的会议，每个分支机构的代表都参加。国会对各分支机构提出的动议投票，其决定指导联盟。

隶属关系
TUI隶属于爱尔兰工会代表大会（ICTU），欧洲工会教育委员会（ETUCE）和国际教育协会（EI）。

自2014年1月起，教师必须在教学委员会注册，才能受聘为教师并从国家资金中支付薪水。根据2001年《教学委员会法》第33（1）条的规定，注册有效期为自注册之日起12个月。要保留在注册簿中，您必须在当前注册期限到期之前续签注册。提醒通知和续签表格将在其续签日期的大约四周前发送给所有注册教师的最新通知函信地址。如果没有在有效期之前续签，最终通知将通过挂号信发出。如果在《最终通知》上的30天内未续签注册，则老师的姓名将从注册中自动删除。明确的消息是要注册并保持注册状态。

如果您在ETB工作：

• 您的雇主是教育培训委员会（ETB）
• 您的任命是根据“方案”进行的，这意味着您可能会被分配到特定ETB内的任何职业学校或社区学院，并可能在随后的几年内在该计划内进行调任（取决于特定调动协议的条款，当时就位）
• 您是通过ETB付款的

如果您在社区，综合或义务中学工作：

• 您的雇主是您学校的管理委员会
• 社区和综合（C＆C）学校和义务中学是独立的雇主
• C＆C，自愿中学和学前教育学校的教师直接由教育和技能部支付

一旦被任命为任何一份工作，合同就可以订立，无论是书面形式还是默示形式，都可以执行。如果未向您提供书面合同，则应请TUI代表帮助您。您持有的合同类型取决于约会的性质和您被分配的时间来源。

您的合同应：

• 列出您的工作性质，例如永久或定期
• 设置您的工作期限，即永久/无限期或固定期限
• 明确您每周要教的课时数
• 请说明您被任命为该职位的原因增加对学校的拨款，包括批准休假的教师（教师姓名）等。
• 告诉您是由教育和技能部，学校还是由ETB支付薪水

您应确保以任用书，书面合同或书面声明的形式收到有关工作条款和条件的清晰书面信息。根据法规，您有权获得此信息，因此拥有此信息很重要，以便您充分了解自己的工作性质。

确保保留所有与您的任命和工作有关的文件，例如工作广告，任命信，工资单，时间表，合同以及从雇主那里收到的与该职位有关的任何其他信件。此外，您应该记录学年中的所有工作时间，包括除合同规定的工作时间之外的所有工作时间。

永久全日制

任命永久性全职职位是根据该职位的国家广告和正式的甄选过程。永久性全职任命曾经是惯例，雇主仍然可以从头开始进行永久性任命。为此，教育和技能部向管理机构发出了信函（CL 59/16和CL 49/17）。

固定期限

固定职位的任命遵循国家广告和正式选拔程序（就永久性全职而言）。教学职位往往按固定期限填补，最初是一年。要参加第二年的课程（如果职位/小时数仍然可用），您将需要进行进一步的选择过程和面试。下段解释了授予无限期合同（CID）的情况。

无限期合同（CID）

由于TUI开展了确保会员比法律更早地永久保留的运动，确保了教师的主要让步，因此，《无限期合同》（CID）的有效期从四年缩短为两年。 2015/16学年开始。这意味着教师在连续工作超过两年后即在符合某些条件的情况下开始连续工作的第三年后，才有资格获得无限期合同（CID）。这比法定规定要好得多（根据固定期限工人立法，合格期限为四年）。

CID是永久合同。它可以是全日制/全日制，即22个小时，也可以是兼职，即少于22个小时。如果教师在“合格年”（即第二年）固定学期授课16个小时，那么他/他将在第3年收到16个小时的CID。有关CID的更多详细信息，请参见本指南的其他地方。

CID的权利

不幸的是，近年来，新资格的教师（NQT）开始在临时的兼职职位上从事职业，这是不规范的，这是一种规范。

TUI优先考虑此问题，并大力开展活动以突出教学专业的临时性，目的是确保新教师能够获得永久性和全职工作，以保护职业的生存能力和职业素养。

TUI运动的直接结果是，根据《哈丁顿公路协定》（HRA）成立了一个专家小组。专家组的建议已在第24/2015号通函中列出，并且在连续工作超过两年后，教师现在有资格获得无限期合同（CID）。

老师的工作时间

• 在职业生涯中
• 借调
• 分配给家庭学校社区联络（HSCL）职位
• 分配给国家行为支持服务（NBSS）

现在将CID计入CID，并且CID的小时数将是CID颁发之前的整个学年（即合格的学年）的工作小时数，而不考虑小时数的来源。

如果您仅受雇支付经批准的教师假期（例如，请产假或分担工作的教师），则将按固定/特定目的与您签约。当老师从休假返回时，小时数必须返还给老师，您的合同终止。

如果他/她参与了初中周期，那么专职老师的每周最大课堂接触时间为21小时20分钟。如果他/她没有参加青少年自行车赛，则最长课堂上课时间为22小时。根据TUI指令的规定，任何被任命为副校长1职位并且参与了Junior Cycle的老师的全班上课时间最长为17小时20分钟。如果他/她没有参加青少年自行车赛，则课时最长不超过18小时。

我是兼职。那是什么意思？

兼职老师是指每周合同少于二十二（22）小时的任何老师。

每小时按比例兼职

如果您在十月份中期休息后的第一个星期一或之前开始工作，并且已经按照正式的甄选程序被任命，您有权按比例获得薪水。这意味着，如果您是全职工作，您将获得的年薪比例是适当的，并且您的收入将在8月31日之前支付。传统上将这种类型的兼职工作称为常规兼职工作（RPT）或按比例兼职（PRPT）。

按比例兼职工作的付款

要计算薪水，您将获得的每周工作小时数除以22，再乘以您的薪级表中的点。

兼职工资=每周合同工时数除以22乘以x

例如，一名专职教师在2011年后入职者的薪级表中的第一个点上的收入为36,953欧元*。因此，如果您每周与您签约16个小时：

薪金比例= 16除以22              

您的兼职工资= 16/22 X 36,953欧元= 26,875欧元

什么是休闲兼职？
一些老师没有签约整个学年。如果某个教师在给定年度的10月中期休息日后的第一个星期一之后签约，或者其终止日期写在合同的学年结束之前，则被视为临时兼职教师。正规的代课教师也将属于这一类。这些教师按小时工作，而不是按比例支付。

假设您在有资格的地区工作，您将获得有资格的每小时工资。对于工作的每个小时，您将累积在每个假期期间（即圣诞节，复活节和夏季）支付的假期工资。在一个学年中以非固定费率工作150小时后，您将获得150小时内每小时非全职工作时薪的比例，该比例是基于全职工资的按比例计算的。

要计算该小时工资率（超过150小时的任何小时），请将您在全职工作时的薪级表上的点除以735（美国全职老师的最大年度教学时间）一个学年）：

个人非休闲时薪=您的磅数除以735

例如，如果一名教师是全职教师，则将获得2011年1月职位后的薪水之一，那么其个人合格率如下：

个人非临时每小时费率= 36,953欧元*÷735 = 50.28欧元

如果没有足够的资格？

如果您在没有足够资格的地区工作，则您将获得不合格的每小时工资，并累积假期工资。

联系TUI，以确保您收到正确的薪水。

我如何获得一份长期工作？

雇主可以从头开始进行长期任命。这同样适用于既定学校和“新建”学校（即新学校）。最近，大多数教师在两年后有资格获得无限期合同（CID），从而成为永久教师。根据《哈丁顿公路协定》设立的专家组的建议，为教师确定了两年的资格期。它不适用于公共服务中的其他职系。请注意，根据2003年定期工作法的规定，法律规定CID的“合格”期限为四年。

客观依据

在“合格年度”（即通常为第二年）中，至少您拥有的某些小时必须没有因不授予CID而获得的“客观依据”。如果工作时间具有合法的固定目的性质（即为产假，病假或工作份额的教师提供保险）或存在合理的理由认为该职位在该工作岗位上不可行，则存在“客观理由”。就业（学校/计划）至少一个学年。提供给您的合同必须包括详细说明特定客观理由的声明（如果有）。

请注意，如果教师在其任职年度内甚至开设了一个没有客观理由的课程，则他/他将有权在该任职年度的所有工作时间索取CID。

1年后自动发布的帖子

与雇主签订定期合同的每位教师都将在第一年年底终止合同。该职位将自动重新发布，并进行新的招聘流程。因此，老师需要在第一年末申请并面试该职位。如果被任命为第二年（第二年），通常是“合格年”。

首先，达成一项协议，要求CID为18小时或以上的教师可以要求移至22小时，雇主将尊重这一点。为此，教师必须提交一份H22表格，该表格可从TUI获得（和/或附加在11/09号通函中）。如果您的CID少于18小时，则第59/16号通函（ETB和C＆C部门）和第49/2017号通函（自愿性第二部门）迫使雇主首先将可用时间分配给兼职老师希望转为全职工作的CID。

如果您是兼职，请确保您每年写信给校长要求更多的时间，并向校长提供您有资格和/或愿意教书的学科/领域的建议。

TUI可以为您提供模板信函。

如果合格的教师持有兼职CID并加班，则将签发单独的定期合同。如果教师连续工作超过一年，则该单独合同的小时数将被添加到CID中，前提是这些小时数仍然可行，可以在分配中使用，并且与产假无关，请病假或分担工作。

如果您以固定期限合同受雇，并且认为您属于0024/2015号通函的条款，并且对雇主就授予CID所采取的行动不满意，那么您可以对雇主的行动提出上诉。

如果您被拒绝提供CID，则必须在管理委员会/ ETB通知您拒绝CID的决定之日起4个工作周内提出上诉。

如果您获得了CID，但对合同条款不满意，则必须在收到有关CID和条款的通知之日起的4个工作周内提出上诉。

请联系TUI，我们将协助您迈向永久性的永久性/ CID合同。

如果您被ETB雇用，您每月至少会获得一次薪水。如果您在社区，综合学校或义务中学任职，教育和技能部将每两周向您支付薪水。

TUI网站www.tui.ie上列出了教师的最新薪级表。

专业行为守则

教学理事会发布了《教师职业行为守则》。该守则明确规定了教师在其专业角色中的期望。它规定了注册教师所期望的专业知识，技能，能力和行为标准。 《守则》有许多要素，反映了教学的复杂性和多样性，涵盖了沟通和关系，平等与包容，遵守国家和学校政策，专业发展和学生/学生福利等领域。这些标准以四个核心价值观为基础-尊重，关怀，诚信和信任。

新老师应该熟悉这些标准。

教学委员会–第5部分

教学委员会的职能之一是调查对注册教师的投诉。教育和技能部长于2016年7月25日正式开始执行《 2001-2015年教学委员会法案》第5部分，该法案允许理事会在适当的情况下受理有关注册教师的投诉，进行调查和纪律听证会。调查委员会会问的第一个问题是：“是否已用尽所有当地程序？”。如果答案是否定的，则应将投诉转回学校/中心。

国家认可的投诉程序

TUI直接参与了应在学校/中心级别使用的国家认可的投诉程序的开发，并继续参加监督这些协议程序的正确实施的论坛。

一些老师会在职业生涯中遇到专业困难。首先，重要的是非正式地与您的校长联系并尝试解决困难。如果此操作无法解决问题，则分支机构可以提供全国认可的申诉程序，以帮助您。

如果对采取的措施有疑问，请与您的TUI分支机构或区域代表联系以寻求建议。

有时，我们所有人都会遇到困难，这些困难可能使我们感到不知所措。工作中的问题，关系问题，家庭压力，财务问题–它们都会使我们焦虑并降低我们的幸福感。

Inspire员工援助和福利计划可提供一系列信息，指南，筛查和干预措施，这些信息可量身定制以帮助满足您的特定福利需求。服务包括：我们创新的在线Inspire支持中心，与财务和法律专家联系的服务，或在需要时提供咨询的服务。

您可以随时访问Inspire的电话支持热线。每年365天，一天24小时均可使用，它由顾问网络组成，他们可以根据需要提供即时，机密的支持。
无论您有什么担心，都可以免费致电Inspire，电话：1800 411 057

您还可以在办公时间通过电子邮件与Inspire联络： [email protected]

爱尔兰教师联盟不仅仅是一个工会。我们是一个由高素质的教育工作者组成的组织，在教学行业中拥有丰富的经验。每个总部官员都有丰富的教育经验。

除处理劳资关系事务外，联盟还代表会员国就个别主题，一般课程问题以及诸如少年周期改革之类的具体问题发表意见。

TUI建立在分支机构网络上。如果教师需要任何问题的建议或信息，他/他将发现参加分支机构会议非常宝贵。   

工会的会员资格使您可以通过分支机构会议和其他方式与同事见面，讨论各种专业问题，并在以下领域提供帮助：

• 规划
• 教室安排
• 教育政策
• 持续专业发展
• 爱尔兰的教育方向

如何联系TUI？

第一个联系点是您的TUI工作场所代表。成员还可以与其分支机构的官员或地区代表联系。每个地区代表的联系方式每年都会在每个会员收到的TUI日记中发布。如果不确定您的代表是谁，请联系TUI总部，他们将为您提供相关详细信息。

联系方式

如果对任何问题有疑问，作为TUI的成员，您可以通过与我们联系来获得专家帮助：

• 电话：01 4922588
• 电子邮件：  [email protected]
• 网站：  www.qqcmmn.icu
• 脸书：爱尔兰教师联盟
• Twitter的：@TUIunion

只需填写申请表或访问www.tui.ie

可以使用搜索词“ TUI会员”从iOS和Android商店下载会员专用应用。该应用程序使会员能够更新其详细信息并访问重要的文档和通讯。