合约

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以下是合同的全面概述。

合同/书面声明
比例合同/固定期限合同
非临时兼职教学合同
休闲兼职教学合同
无限期合同

合同/书面声明

  1. 备忘录V7雇用了VEC部门的常任理事国。
     
  2. 社区和综合部门的永久性全职教师没有书面合同,但聘用的条件不低于备忘录V7
     
  3. 根据定义,永久性全职老师被认为是完全合格的

按比例合同/固定期限合同

  1. 固定期限按比例合同的教师受雇于全年,这意味着他们将获得固定工资,直到8月31日。假期期间也向他们付款。
     
  2. 如果您是一名完全合格的兼职老师(即每周少于22个教学小时),并且在整个学年中一直从事每周指定小时的教学时间,且开始日期不得晚于中期休息后的第一天),您有权获得按比例合同。
     
  3. 固定期限合同是在特定时期内(通常是9月1日至8月31日)的雇用合同,必须由雇主和雇员双方签署。
     
  4. 您有权获得书面形式的定期合同。
     
  5. 标准合同附在 PPT 19/03通函(社区和综合学校) PPT 20/03(VEC)。
     
  6. 要获得按比例合同的资格,您必须已经经过正式的甄选程序任命。这个过程涉及在国家新闻界刊登职位广告,并由结构适当的采访委员会进行竞争性采访。
     
  7. 如果您另外满足了按比例授予合同的条件(即,如果您有资格并且在整个学年中有指定的小时数),但是在正式选拔过程中尚未被任命,则应该联系您的TUI工作场所代表并且在她/他的协助下,请您的雇主为该职位做广告,并在正式selection选程序后进行预约。这样做可能会导致您没有被任命的风险,但不追究此事会给您带来巨大的损失。
     
  8. 未经咨询工作场所代表,请勿签署任何合同
     
  9. 保留收到的每份合同以及所有相关文件/通讯的副本
     
  10. 如果在中期休息后的学期的第一天之前,将额外的教学时间添加到您的每周时间表中-有时在学年开始后学校时间表最终“解决”的情况下发生-您的合同会增加以接受这些时间的帐户
     
  11.  在学年中,按比例聘用的合同制老师所工作的任何其他小时(偶尔执行)将按小时费率支付,方法是将您在CBS上的学分与您的学历津贴相加735(即固定的全职老师在学年中的教学时数)
     
  12. 如果您有固定期限的按比例合同,则您学年的薪水是基于您的每周工作时间占每周总工作时间的比例(22)。要计算您的年薪,您可以将该比例应用于CBS点数加上学历津贴的总和。

完整的薪水详细信息可在TUI网站上或TUI日记/手册的相关部分中找到。

非临时兼职教学合同

  1. 在学年中受雇教书超过150小时但少于整个学年的课程的合格全职兼职教师被归类为“非临时兼职教师”,并且有权获得非临时的兼职教学合同。另外,受聘的全职兼职教师在学年中连续任教至少22周,但少于整个学年的课程,也被归为非临时兼职教师,即使该期间的工作时数总和不超过150。
     
  2. 作为一名这样的老师,您将获得每小时的工资,该价格是通过将您在CBS上的学分与您的资格津贴之和除以735(即学年的教学时间)得出的。
     
  3. 如果您被雇用代替产假或长期病假的老师,您可能属于这一类。


休闲兼职教学合同

  1. 如果预计教师在学年中的工作时间不超过150小时和/或少于22周,则将按固定的时薪支付最高150小时的工作时间。
     
  2. 如果作为这样的老师,您在本学年工作了150多个小时,则每超过150个小时的额外小时将按小时费率支付,该费率是通过将您在CBS上的学分总和与您的资格津贴相除735(即学年的教学时间数)。
     
  3. 此类合同适用于仅间歇性进行工作且雇主可以合理预期在学年中工作时间不会超过150小时的情况。 (请注意,如果您受雇在指定的时间工作22周或更长时间,则您有权获得非临时性的兼职合同,而不是临时性的兼职合同)。

无限期合同

在TUI和其他教师工会的大力推动下,“哈丁顿路协定”的一部分成立了“专家小组”,以调查和解决教学和讲课中的随意化危机。在第二层,专家组于2014年9月报告了《病房报告》,其七项主要建议的实施细节列于以下内容: 通函24/2015,于2015年3月发布。

本通函适用于所有在背景中与教师签约的TUI成员,包括小学后,继续教育学院,Youthreach和成人教育环境。

点击此处下载通函24/2015的详细指南

通函24/2015下的要点(自2015/16学年开始生效)

  • 在连续工作超过两年后,即在符合某些条件的情况下,连续工作第三年开始后,教师将有资格获得无限期合同(CID)。这比法定规定要好得多,并且改善了根据HRA谈判达成的初始立场。 (根据固定期限工人立法,资格期限为四年,而根据HRA,教师资格期限为3年)。
     
  • 定期任用的老师所提供的小时数,将为职业中断的老师或借调的老师提供的时间,将计入其CID。教师因工作中断/借调而返回之前,将立即将其安置在重新部署面板上。在这种情况下,教师将继续收到他/她的收入/薪水。
     
  • CID的小时数将是CID发布之前的整个学年的工作时间(即合格的年份),而与小时数的来源无关。
     
  • 如果两年后达到CID资格的教师的科目超过了学校的课程要求,则将承担重新安置的责任。
     
  • 如果合格的教师持有兼职CID并根据单独的定期合同额外工作几个小时,则在连续工作超过一年(以小时为单位)后,如果符合条件的教师将获得这些小时的CID,如果在分配下,小时数仍然可行并可用。
     
  • 根据第一份定期合同的所有教师的职位将在第一年年底终止。该职位将自动重新刊登广告,并开始新的招聘流程。因此,老师需要在第一年年底申请并面试该职位。

在固定期限合同有正当的“客观依据”的情况下,在所有或部分工作时间内都没有获得CID的权利。在下面 通函24/15,不再考虑为因职业中断或借调而聘用的老师提供保险,这是不授予CID的客观依据。 

此外,如果教师每周至少有18个小时的CID并书面同意安排每周最多22个小时的时间表,则他/他将被安排时间表并每周支付22个小时的费用。 (请参阅CL 11/09)

鉴于上述信息,如果教师认为他/她有权获得CID,并且被管理层拒绝了CID,则根据以下条款,上诉人有权向仲裁员提出上诉: CL 50/06 。如果您在CID中获得的小时数少于第三年的小时数,则还具有对仲裁员的上诉权。从拒绝/收到CID之日起有四个星期的时间来上诉到裁决人。所有申诉应通过TUI总公司处理。还有一种选择是由权利专员拒绝处理CID,权利专员将考虑根据2003年《雇员保护(固定期限)法》的条款,是否有权获得CID的合法权利。提出此类投诉的时间期限为六个月。这些投诉应通过TUI总公司处理。应当指出的是,根据该法,CID的资格是在任命的第四周年。

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