PLC学院-产假

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点击这里 第0054/2019号通函-``在认可的小学和小学后就业的注册教师的离职计划''。 关于产假计划的部分从p开始。文件的45。 本文件取代所有先前的通函。

产假将包括连续26周的全薪产假,再减去雇员支付的社会保险金。此带薪休假适用于所有永久性全职员工以及临时全职和按比例分配的员工。

打算休产假的雇员应通过学校的管理当局提交一份医疗证明,以确认怀孕并说明预期的分娩周。证书必须在她打算休产假前4周提交。必须休一段最短的产假,从产假的预期周结束前不迟于两周开始,到产假的预期周结束后不早于四周结束。

产假结束时,雇员可以选择:
(a)最多再延长16周无薪,或
(b)休假至有学年结束,但须经有关管理当局酌情决定。 (为此,学年末是八月底。)

代替安排的时间变更
根据2013年预算,目前适用于教师的产假和收养性休假安排(最多30天)将终止。截至2013年4月30日的任何累积替代天数将以正常方式授予,但从2013年5月1日起,将不再累积替代天数。法定的26周带薪产假(24周带薪休养假)和16周无薪假适用于所有工人。
这是一个跨工会的问题,TUI迫切需要与其他教师工会合作。 TUI将努力确保女教师在产假方面不比其他公共服务职位上的女性差。

产假的顺序安排是:

  • 产假(头26周–法定假)
  • 额外的无薪产假(最长16周–法定假)
  • 前26周的假(根据批准的产假计划)
  • 无薪法定产假的额外假期

可以允许在产前和产后诊所休息。学校当局将要求提供约会或出诊证明。
不论员工的病假记录如何,都将给予产假,并且不视为病假。只有在学校当局确信雇员打算在合适的时候返回其职位时,才允许产假后的病假。

产假的老师/讲师将由教育部支付全薪,前提是她:

(i)签署授权社会和家庭事务部直接向教育部支付任何福利的授权书。
(ii)在规定的时限内对社会福利金进行必要的索偿。
(iii)符合社会和家庭事务部规定的任何要求

点击这里 第0054/2019号通函-``在认可的小学和小学后就业的注册教师的离职计划''。产假计划部分从文件第45页开始。本文件取代所有先前的通函。

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