PLC学院-病假

点击这里 第0054/2019号通函-``在认可的小学和小学后就业的注册教师的离职计划''。  “病假计划”部分从p开始。文件的8。 本文件取代所有先前的通函。
 

自我证明/未经证明的病假 

根据劳动法院根据《公共服务协议》(2010-14)的建议,教师和讲师有权在为期两年的滚动期内最多获得7个自我证明的带薪病假。从2014年8月1日开始,这7天将以个人2年滚动计算,从最新的自我证明病假开始算起。如果教师/讲师在病假期间缺席,则要用完所有7个经过自我证明的带薪病假,如果他/她需要缺席,则必须提供医疗证明。 (请参阅CL 36/12)

老师/讲师可能需要连续三天没有医疗证明。如果老师在星期五和下一个星期一缺席,那么缺席将被记录为4天假,并需要提供医疗证明。如果在星期五或星期一缺勤,则仅将缺勤的那一天视为病假。对于所有学校部门的A类PRSI贡献者,在病假3天后,学校必须向教育和技能部/ ETB提交MC1社会福利证书,以转介给社会保护部。这是遵守PRSI法规所必需的。

病假证明

在根据《公共服务协议》由劳动法院作出的两项决定之后,为所有公务员引入了新的病假安排。新的病假规定自2014年9月1日起对ETB的老师,讲师和工作人员生效。

新的安排如下:

非严重疾病患者的带薪病假安排总额:

一年中的三个月(92天)全薪
随后三个月(91天)半薪

在连续四年内,这最多可有183天带薪病假。此后,可能需要支付临时康复报酬,通常为18个月。 (请参见下面的“临时康复报酬”。)

重病或重伤者的带薪病假安排总额:

一年内六个月(183天)全薪
随后是六个月(182天)的半薪

连续四年内最多可享受365天带薪病假。此后,可能需要支付临时康复薪酬,期限通常为12个月。

“四年滚动期”是指在计算进一步带薪病假的资格时,应考虑到过去四年直至当前病假为止的所有病假(包括有证和自证)。进一步回顾12个月,将决定应以多少假期支付病假。 (请参见下面的“计算病假”。)

重大疾病方案

严重疾病协议规定了将用于确定是否可以将疾病定义为“严重”的标准。为了使该疾病被视为“危急病”,通常应在顾问的当前或近期临床护理下。该病例将被转介给职业卫生服务处,该服务处将就是否符合以下条件提供建议:

雇员在医疗上不适合重返其现任职务或(在可行的情况下)相同薪级的职务。
此医疗状况的性质至少具有以下特征之一:

(a)威胁生命的严重身体疾病

(b)慢性疾病,具有确定的减少预期寿命的潜力

(c)通常需要矫正急性手术治疗的严重身体创伤

(d)连续十天或更长时间的住院住院治疗。

有关危重疾病规定的最新信息,请参阅第25/2018号通函。这证实,如果教师在重病重返工作之日起的12个月内患有普通疾病(即不被视为重症的疾病),则将适用重病规定。


2014年9月之前的严重疾病

由于在2014年9月1日之前不存在重大疾病规定(CIP),因此在2014年9月1日之前发生的任何疾病/伤害都不能归类为CIP疾病,以获取延长的病假。只有在2014年9月1日之后出现缺勤情况时,才可以授予CIP。

在教师工会的代表之后,引入了过渡安排,以避免在引入新的公共服务病假计划(2014年9月1日)之前的4年中病重的老师无法进一步获得医疗服务的情况。任何带薪病假。根据《过渡安排》,雇主可在其认为适当的情况下,根据2014年9月1日以后发生的缺勤情况,根据CIP判给延长的病假工资,其依据是教师以前患有严重疾病,且符合以下标准:

a)在2014年9月1日之前的4年服务期内开始

b)在当前缺勤开始之前的四年内开始服务;和

c)根据OHS标准操作程序进行OHS推荐。

没有要求从2014年9月1日或之后开始的当前缺勤必须与以前的严重疾病有关。

临时康复报酬

在用完最高工资的病假后,工人有资格按当时应得的退休金率领取工资。这就是所谓的“临时康复薪酬”。通常情况下,您的薪水不会超过12个月或18个月,无论哪种方式带您总共休2年病假。但是,如果雇主的职业健康专家确认了重返工作的合理前景,则可以继续支付不超过两年的临时康复报酬,但须每月进行六个月的审查。
 

计算病假工资

为了计算您享有未来带薪病假的权利及其支付的比率,您必须掌握以下两条信息:

  • 过去四年中您总共患病的天数
  • 过去十二个月中您累计患病天数

您可以从您的雇主或人力资源部门获得此信息。

计算病假工资-非严重疾病

步骤1 –计算带薪病假天数

回顾四年(从您当前的病假之日算起),以查找在这四年期间有认证和无认证病假的总数。

如果休假天数大于183天,则不再享有病假工资(该权利已用尽)。但是,可能需要支付临时康复报酬。
如果休假天数少于183天,则您有权享受剩余天数(最多183天)的带薪病假。您有权获得183减去过去四年中的病假天数。

步骤2 –计算病假薪酬

如果您有权享受带薪病假,则下一步是计算应支付的病假工资率(即全薪或半薪)。

回顾过去的12个月(从当前的病假之日起),以查找在此期间经过认证的和未经认证的病假总数。

如果您在之前的12个月内请病假少于92天,则您有权获得全薪给您全薪,直到您达到92天的截止日期为止,然后您将获得半薪给付,最长为91天。 (这取决于您有权获得的带薪病假总数的限制-在步骤1中计算)。
如果您在过去的12个月中请了超过92天的病假,则您有权获得半额薪酬,最长不超过91天。 (这取决于您有权获得的带薪病假总数的限制-在步骤1中计算)。

计算病假工资-重大疾病

在计算重大疾病的病假工资时,计算机制类似,不同之处在于,从当前日期回溯时,成员要检查以查看四年内获得认证的天数和未认证的天数是否少于或大于而不是365,而不是183。此外,病假费率是基于12个月的全薪183天,然后是半薪182天。

例子

示例1(非严重疾病) -到现在为止在四年内休了123天病假的老师/讲师有权再享受60天带薪病假。在过去的12个月中,他没有请病假,因此有权休60天全薪病假。

示例2(非严重疾病) –到现在为止在四年内休了20天病假的老师/讲师有权再获得163天带薪病假。在过去的12个月中,她已经请了10天病假,因此她有权再享受82天的全薪病假,其余的81天为半薪假。

例3(严重疾病) –一位老师/讲师满足他们在危重病规程下要请病假的标准。他/她在四年内休了30天病假,直到他们目前的“重病”为止,因此根据重病协议,他/她有权再休335天带薪病假。他/她在过去的12个月中请了13天病假,因此有权全额领取170天的病假,其余165天享有半薪。

怀孕相关的病假

在教师工会通过国际工会联合会公共服务委员会代表后,公共支出和改革部于2015年6月确认,将尽快修订《病假条例》,以反映已就与怀孕有关的病假达成一致的改进。

自2014年9月起,公共服务病假计划规定:

  • 因怀孕相关疾病缺勤时,任何妇女的工资不得低于半价
     
  • 享有与怀孕有关的病假的妇女,将有机会以半薪获得额外的病假,这与她以与怀孕有关的病假为半薪的时期相等。

即将提出的修正案意味着,除上述规定外,所有与怀孕有关的病假(即不仅是半薪病假)都可以半薪休假。

经修订的病假条例将规定:

在过去四年中因与怀孕有关的病假而用尽了带薪病假的妇女,可以以半额工资获得其他与怀孕无关的病假。允许的额外天数:

  • 将等于4年中与怀孕有关的病假的天数;
     
  • 与怀孕无关的病假(在过去4年中与其他与怀孕无关的病假一起计算)不得超过正常病假限制(例如183天)。

逐步引入

新安排于2014年9月1日生效时,请病假的教师/讲师/ ETB工作人员将继续保留其现有的病假权利(连续四年滚动365天),直到他们重新上班。但是,一旦他们重新上班,新的病假安排将适用于他们。

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