PLC学院-重新部署

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调动

调动涉及从当前雇主转移到新雇主。根据《 2010-2014年公共服务协议》,为教师制定了一项重新安置计划,该计划在随后的国家协议(包括上帝军和现在的PSSA)中得到了继续。

担任常任职位的公务员有责任调动。

如果因病房报告而收到无限期合同(CID)的任何人,如果他/她的科目超过了学校的课程要求,将被调动。见第24/2015号通函。


有关调动计划的问题

问:重新部署计划适用于谁?
答:它适用于除停课以外情况下超出要求的小学后所有永久/ CID教师。停课时间在商定的几年中处理(可在TUI网站上找到)。它也适用于在中心和其他教育服务机构任职的其他人员。
它同样适用于根据第34/09和35/09号通函持有CID的教师。

问:重新部署计划是否适用于担任责任职位的教师?
答:是的。该计划适用于所有永久/ CID教师,无论其晋升身份如何。

问:谁来经营该计划?
答:教育和技术部长将任命负责实施该计划的主任/助理主任。 TUI和ASTI均已任命了董事/助理董事顾问,其职责将是协助确定实际或后勤性质的问题。

问:什么构成教师过剩状况?
答:如果学校有一名或多名教师超出其分配的学校,则会出现过剩情况,这种超额占学校分配的1%以上。

当VEC的一名或多名教师超出其分配额时,就会出现盈余情况,这种超额人数占VEC分配额的1%以上。

问:自愿中学和C&C学校相对于VEC的教师过剩状况的确定是否有所不同?
答:是的。中学和C&C学校将处于过剩状态,如果他们的一名或多名教师超出分配给单个学校的人数,但超出的人数占分配给学校的1%以上。

VEC处于盈余状况,他们有一名或多于一名的教师超出了对VEC计划的拨款,但前提是教师的任职人数占VEC计划拨款的1%以上。

问:如何识别出可能进行调动的空缺?
A.适用的空缺是全职或兼职职位的所有永久性和临时性空缺,但根据法律执行不能将此类职位视为空缺的除外。所有学校/职业介绍所必须尽快将学校/职业介绍所中的所有适用空缺通知计划主任。学校/职业培训中心将把拟议任命的原因通知主任,并指出填补职位的学科/课程偏好。未经主任明确书面授权,不得任命。

问:永久/ CID老师的调动将如何影响非常任老师?
答:将永久/ CID老师重新部署到学校/ VEC中可能会导致不续签定期教师的教学合同。但是,永久/ CID的教师只能转移到被认为空缺的全职或兼职职位,并且已经在学校或计划中的教师没有依法行使的权利。 TUI认为,一些定期任用的教师将根据其特定合同具有续签合同的合法权利。

问:被调到短期空缺的老师会失去他/她的常任老师身份吗?
不会。教师的永久性全职状态不会受到任何影响。此外,在实施该计划时,处长将考虑通过调动填补短期空缺的可行性。

问:是否会否连续第四年聘用定期/ PRPT教师担任CID资格,或者是否有必要从其他学校/中心重新部署常任/ CID职员?
答:雇主必须行使的第一种选择是提供现有CID,如果现有的定期任课老师根据CL 34/09的条款有资格获得此CID。 (但是,为了有资格获得CID,合同的第四年必须没有客观理由,否则将阻止该教师获得CID。)必须在雇主提交该CID之前行使此选择。通过重新安置填补空缺。

问:确定要重新部署的老师的方法是什么?
答:学校/ VEC将确定现有员工是否希望自愿申请重新部署。同时,学校/ VEC将确定一名教师进行强制性调动;如果无法重新部署自愿申请的教师,则将重新部署此类教师。
首先,将根据资历和学校的课程需求确定教师的强制性调动。为了重新部署目的,必须草拟学校中的教师资历表。此清单必须得到管理层和员工的同意,并且必须提供给所有教学人员。学校/ VEC将就学校/ VEC是否可以应对清单上最初级的老师的流失提出意见。
如果学校/ VEC得出结论,如果没有最初级的老师就无法应对,它将以年长相反的顺序审查第二个初级老师的职位,依此类推,直到可以重新分配的候选人为止。确定应付。
如果提名的教师不是最初级的教师,则学校/ VEC将提供一份代替该教师提名的教师声明,说明为什么提名学校的课程需求。
提名的提名人可以写信给“重新部署计划”主任,列出其认为不遵守该计划的流程和程序的原因。然后,主任将考虑这些问题,并确定是否以正确的方式遵循了流程和程序。

问:可以将教师重新部署到哪种类型的学校?
答:重新安置计划是跨部门计划。但是,在可行的情况下,主任将在第一时间将VEC计划的一名教师分配到VEC部门的职位,在可行的情况下,将在第一时间将自愿性中学的一名教师分配给一名VEC计划的教师。张贴在那个部门。
如果主任认为在VEC部门中没有职位,则主任将指派教师担任自愿性中学或C&C部门的职位。
同样,如果主任认为在志愿中学部门中不存在任何职位,则将在C&C或VEC部门中指派一名中学教师担任该职位。
可以将C&C学校的教师分配到另一所C&C学校,志愿中学或VEC学校的职位。

问:《重新部署计划》是否搁置了1999年的TUI / IVEA教师转移协议?
答:不可以。重新安置计划规定了将教师重新安置到新雇主的做法。 《教师调动协议》规定在该VEC内进行VEC教师的内部调动,而无需更换雇主。

问:在什么情况下可以推迟重新部署?
答:如果根据提交给主任的证据支持学校/ VEC的观点,认为学校/ VEC的剩余职位严格是短期或暂时的,则主任可以自行决定推迟就以下方面做出决定:调动。

问:学校中处于过剩状态的老师是否可以申请从其现有学校或居住地重新调配到50公里范围之外的学校?
答:公认的是,教师不妨自愿转移到该国的其他地方。商定将进行讨论,以期制定试验计划以便利此类要求。

问:被调任的老师会因为升职而失去其资历吗?
答:不能。以前学校中用于促销目的的可推销教学服务已转移到接收学校,在接收学校中将被推销为可推销教学服务。
这是一个例外,即从自愿中学重新部署到接受志愿中学的教师将不会转让可推销的教学服务用于晋升目的。

问:重新部署以审查其职位的教师可以使用什么资源?
答:教师可以在重新部署发生的一年后的3月31日之前,要求主任审核重新部署的决定。在调动后的次年的3月31日之前,将其解散。主任在进行审查时,将考虑满足重新部署计划的条件的程度,还将考虑提出的任何其他相关因素。署长可酌情决定是否确认原始调动或在计划范围内进行修订的调动。

有关更多信息,请参阅文档 “ 2010-2014年公共服务协议的讨论结果”,请与您的学校代表或分支机构主管联系,或发送电子邮件至[email protected]
 

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