第二级-收养假

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领养的母亲和唯一的领养男性在领养后有权享受24周带薪假和16周无薪假,并可休假,休假与领养假重叠,最多不超过27个工作日。根据1991年生效的法律,其他定期兼职教师可享受无薪领养假。

额外的收养假
在带薪休假的24周结束时,老师/讲师可以选择休假。
(a)最多连续16周的额外无薪收养假,或
(b)在有关管理当局的自由裁量权下,至学年末(8月31日)无薪无休假。
如果收养母亲/男性的唯一收养人生病,雇主可以同意终止无薪的额外收养假,从而允许他/他转为带薪病假。

支持文档:
点击这里 第0054/2019号通函-``在认可的小学和小学后就业的注册教师的离职计划''。 。 收养假计划部分从文件的第62页开始。本文件取代所有先前的通函。

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