第二级-养老金

退休“宽限期”延长至2019年4月

宽限期-允许根据2013年6月的工资和津贴(即在HRA削减之前)计算退休总价和退休金-2019年4月。

这意味着在2019年4月1日或之前退休的TUI成员有权计算其退休金和退休金总金额,就好像《哈丁顿公路协定》下的减薪以及任何增加的暂停或冻结措施并未应用于他们薪水。实际上,他们的养恤金和总付额将根据其2013年6月的薪金(包括相关的应计养恤金津贴)计算。
 

退休年龄

在2004年4月1日之前开始工作的人

在2004年4月1日之前开始工作的老师/讲师,但在60岁以后的任何时候都可以自愿退休。

 

在2004年4月1日或之后开始工作的人

新进入者(根据2004年《公共服务退休金(杂项规定)法》第2节的定义,即在2004年4月1日或之后开始在公共服务部门工作,或在公共休息后在该日期或之后重新就业的人)服务业超过26周的工作)可以在65岁时退休。

在2013年1月1日或之后开始就业的人

新的单一公共服务养恤金计划适用于在2013年1月1日或之后开始工作的人。这些教师/讲师的最低养恤金年龄与州养老金年龄相关,目前为66岁。 CL 07/2013 refers.

新-工作岗位强制退休年龄
《公共服务退休金(退休年龄)法案》于2018年12月26日签署成为法律,该法律规定所有公务员(包括2004年之前招募的教师)都必须提高法定退休年龄。
公务员可以继续工作到65岁以上,直至70岁。他们的工资或条款和条件不会改变。即使获得了充分的服务,养老金和附加养老金缴款(ASC)也应全额支付。他们将在继续正常工作的同时获得应计退休金服务和增量信用等级(如果适用)。

退休后工作
已经退休并领取退休金的公务员可以返回公职部门工作。他们将按照适用于新进入者规模的第一点返回,并完全扣除退休金和ASC,再加上正常的法定扣除额。如果他们的养老金加上新工资超过其最终退休总工资,则可以适用其退休金减免的规定。


退休金


(i)正常退休

养老金:每年应计养恤金服务的最终应计养恤金工资的1/80(最高40/80分)。

酬金:每年应计养恤金服务的3/80分之最终应计养恤金工资(最高120/80分)。
 

(ii)在职死亡

配偶的退休金:会员在正常退休日期的预期退休金的50%。

儿童抚恤金:配偶抚恤金的33 1/3%(最多可计算3个孩子)。

一次性付清:死亡之日的三分之八的应计养恤金工资(最低1倍工资;最高1.5倍工资)。
 

(iii)退休死亡

配偶的抚恤金:成员去世时领取的抚恤金的50%。

儿童抚恤金:配偶抚恤金的33 1/3%(最多可计算3个孩子)。
 

养老金服务

为了退休金,可以考虑几种服务。

任何地方当局,公共服务部门以及大多数半州机构和大学的应计退休金服务。应计退休金服务,作为国家,中学,职业或社区/综合教师。在一定限制下,临时服务包括教师服务,临时或兼职。
 

会费

贡献率取决于PRSI类别。例如,D类贡献率为年薪和津贴的5%。 。所有新员工都必须参加“配偶和子女抚恤金”计划,并额外支付薪金和津贴的1.5%。
 

提前退休

年满55岁且有35年应计退休金服务期的教师可以退休。两年将计为4年的培训时间,一年为3年的培训时间

期限,以帮助教师达到35年的门槛(但不计入应计的退休金资格)。除下述精算减少外,没有第三级提早退休的准备金。

老师可能因身体不好而退休。残疾养恤金应支付给满足最低服务要求的教师,并且其雇主确信由于体弱多病而无法履行职责,并且这种体弱很可能是永久性的。在计算退休金和总付时,实际应计养恤金服务可能会增加年数(最多6.66年)。
 

精算退休金

退休金立法赋予在职教师和新进入者(即2004年4月1日至2012年12月31日之间开始就业的人)分别从50岁和55岁退休的权利,但退休金精算减少。养恤金将继续按每年服务年终薪的1/80的比率计算,但由于此类教师将获得更长的养恤金,因此将以精算的方式减少。

财政部已经开发了一个网站,提供有关养老金福利和此类选择的详细信息。网站地址是www.cspensions.gov.ie另请参见 通函PEN 07/05
 

配偶及子女抚恤金计划

如果您应在退休后退休,如果您贡献了工资的1.5%,您的配偶/民事伴侣有权获得您所领取的退休金的一半。在配偶/民事伴侣死亡时,在职或领取退休金的老师也有权根据老师自己的缴费获得遗w / wi夫或遗属养老金。 (请参阅日记的PRSI和“健康贡献”部分)
 

养老金增加

从退休金中支付的退休人员起,自向员工支付加薪之日起,并与向员工发放的加薪相一致。如果您在C&C学校中,建议提前书面向您的ETB,您的学院或教育部提出书面申请,以说明您在退休之日应得的利益。以这种方式尽早采取行动可以避免延迟支付酬金和退休金。您的酬金不承担所得税的责任,但是选择了“配偶和子女”计划的老师将需要为每年未计缴的可偿还服务减少退休工资的1%。
 

兼职服务的养老金

自1996年9月1日起,某些非全日制服务可用于养老金。请参阅第25/2008号通函。

退休福利的提高

对于希望增强的成员,有很多选择

他们退休时的养老金。这些是:
 

1.增加专业技术服务年限

如果您的工作性质使您由于招聘条件而无法在65岁时获得最高服务,则您可能有权再获得长达10年的服务。这些年可以在获得教育部长同意的情况下退休。

如果您的工作性质属于以下类别之一,则您可能有资格申请加年:

  • 需要三级学位或同等专业资格的专业职位。
  • 需要文凭或同等技术资格的技术职位。
  • 需要一定经验或年龄限制在25岁以上的专家职位。

在增加的这些年里,个人有责任向其雇主提出申请。然后,您的雇主将代表您向部长提出申请。每个申请将根据自己的判断

值得
 

2.名义服务购买计划

您可以选择通过名义服务购买计划(NSP)购买额外的服务年限。该计划由您的雇主运营,并允许您支付额外的费用,以每年指定的费用购买额外的服务年限。这笔费用将取决于您的年龄,是否与国家退休金相融合以及您选择的退休年龄。

由于在过去十年中不再可以使用养老金缴款的税收减免,建议分期购买的会员应尽早开始购买,并在允许的最早日期一次性购买。

购买名义服务时,您必须购买全部福利–您无法选择您想要的其他福利。另一方面,与根据AVC,PRSA或其他私人计划购买的养老金(通常随通货膨胀而增加,每年最多增加3%)不同,根据该计划购买的服务所产生的养老金随在职同龄人的薪酬而增加/减少。

但是,可以购买的年限是有限制的。这些限制已在计划规则中列出,并且根据您60/65岁的潜在服务而有很大差异。根据该计划的当前规则,您只能购买您65岁时将丢失的服务(对于社区或综合学校雇用的教师则为60岁)。

因此,如果您在正常退休年龄可享受40年服务,则无法购买名义服务。

如果您选择根据NSP计划购买服务并继续推荐退休金,则可以确保您获得额外的福利。

重要的是要记住,如果您提前退休或中止或减少对NSP计划的供款,则这些规则将减少实际产生的收益。
 

养老金信息

要获得有关退休金计划,名义服务或专业增补年的更多信息,您应该联系您雇主的人力资源部或教育与技能部内的退休金部,科纳马迪,阿斯隆,韦斯特米斯,090-648- 3600。

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