CID-第三级

在TUI对该问题进行了大力宣传之后,2016年5月发布了关于爱尔兰第三级教育授课中的固定和兼职就业的Cush报告, 通函41/2016 随后制定了实施程序。
 
  • 授予初始CID的资格期限已从同一雇主连续工作超过三年的时间缩短为同一雇主连续工作超过两年的时间。这种减少意味着,只要满足以下条件,就可以授予讲师CID,而不是进一步的定期合同。 通告93/2007 are satisfied.
     
  • 如果现有的CID持有人获得了额外的小时数,则这些额外小时数的附加CID资格期限应为一年,前提是必须满足第0093/2007号通函中规定的授予CID的条件和程序。 。
     
  • 在对特定课程的可用小时进行广告宣传之前,理工学院应进行审核,以确定是否有现有的合格CID或按比例定期合同的合格讲师少于完整小时,并且具有必要的教学资格课程以及谁可以从现有合同的增加中受益。在这种情况下,应首先向此类讲师提供额外的可用时间,然后再进行总体宣传。
     
这意味着,在一个学年中,固定期限雇员(受过两个或多个固定期限合同聘用)从同一雇主开始连续三年的服务,他/他获得了CID的权利在她/她第一次约会的两周年纪念日。
但是,在固定期限合同有合理的“客观依据”的情况下,在所有或部分工作时间内都没有获得CID的权利。
 
第二年每周工作小时数将被授予CID(除非有客观依据)。这可能少于整整一个小时。
 
鉴于上述信息,如果讲师认为他/她有权获得CID,并且被管理层拒绝了CID(或增加其CID),则有权提出上诉如果您在CID中收到的小时数少于第二年的小时数,请咨询裁决人。从拒绝/收到CID之日起有四个星期的时间来上诉到裁决人。所有申诉应通过TUI总公司处理。还有一种选择是由权利专员拒绝处理CID,权利专员将考虑根据2003年《雇员保护(固定期限)法》的条款,是否有权获得CID的合法权利。提出此类投诉的时间期限为六个月。这些投诉应通过TUI总公司处理。应当指出,根据该法,在被任命的第四个周年纪念日(即在连续工作第五年开始时),就可以得到CID。
通函0045/06 -2003年《保护雇员(固定期限工作)法》的裁决程序

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