个人案例

个人情况

在“个人案件”中,欧盟就各种问题向会员提供建议,协助和/或代表。通常情况下,由分公司在地区代表和有关官员的协助下处理个别案件。以下政策涵盖了所有个人案件:

联盟在处理个别成员的案件时要真诚行事,并要求该个别成员也要诚实行事。因此,联盟要求会员提供的信息真实,准确,完整和正确,对于个别会员提供的信息所引起的任何错误或遗漏不承担任何责任。联盟建议成员,任何涉及第三方案件的案件的结果都是不可预测的,并且不能保证获得预期的结果。对于会员因第三方案件导致的任何损失,联盟不承担任何责任。

如果联盟通过法定劳资关系机制代表会员处理案件,则法院或任何其他适当的论坛,且该成员决定在没有联盟总公司事先书面同意的情况下聘请其他代表参加,联盟将不再为该案提供陈述,也不对所发生的费用承担责任或对结果承担责任。如果成员在处理案件时要求联盟提供协助和/或代表,则如果该成员以其他方式代表,则联盟将无法接受该请求。
在联盟代表会员提起法律诉讼并且会员成功并获得补偿和/或费用的情况下,会员应从费用和/中偿还联盟发生的费用和支出或补偿收据
ved。


理所当然,分支机构官员必须告知成员,此案的讨论是私人工会事务,是机密的,不得记录。这适用于工会会议,与雇主的会议或电话交谈。
如果发现某个成员秘密记录了工会业务,则应要求该成员删除/销毁该唱片以及他们制作或分发的任何其他副本。成员应该清楚地知道,以这种方式对工会业务进行秘密记录是一件很严肃的事情,工会将对此予以认真对待。

个人案例(第二级)
如果您需要对与您的工资(包括增加的信贷和津贴)或服务条件等有关的问题进行澄清,则应寻求您的建议和帮助。
一审工作场所委员会代表。如果需要,代表应寻求分支机构官员和/或地区代表(TUI执行委员会成员)的帮助。首先,应尽一切努力确保澄清,先发的困难/问题和
通过与当地管理人员直接接触/讨论,解决在学校/学院/中心级别出现的问题。在这方面,成员应查阅TUI与校长和副校长协会(PDA)之间制定的《工作场所操作协议》,该协议可在TUI网站上找到。

如果问题没有得到正式解决,并且您认为您对工资率,就业状况,资格津贴或增量信贷有合理的要求,则应首先向雇主提出要求并提供所有证明文件。如果回答不令人满意,您应该通知您的工作场所委员会代表,(他们可能会寻求
(分支机构官员和/或地区代表的帮助。)分支机构和地区代表可以依次寻求其指定官员的帮助。

以下过程将适用:

  1. 问题/问题应通过您的工作场所委员会/学校或分支机构代表与ETB或管理委员会提出。
     
  2. 如果ETB或董事会接受工会的代表,但需要教育和技能部批准,则ETB或管理委员会应向该部提交提案以进行制裁。
     
  3. 如果ETB或管理委员会拒绝提交提案,或者制裁即将到来或遭到美国商务部拒绝,则应通知分支秘书,由该秘书将问题提请总公司注意。
     
  4. 如果遭到美国商务部拒绝,则必须要求ETB或管理委员会对美国商务部的决定提出上诉,并在可能的情况下提出上诉的支持论点。
     
  5. 在此阶段不接受制裁通常会终止国际电联的代表。但是,如果执行委员会认为新闻部拒绝制裁的决定是不可接受的,则可以向适当的助理秘书长或新闻部秘书长提出最后上诉。

工会与雇主保持联系,以处理如上所述已处理的个人案件。与您的案件联系国际电联时,至关重要的是,应随附所有相关信息和所有相关文件的副本,以使代表您的陈述最大可能地
success.

个人案例(三级)
在技​​术/技术大学学院或其他第三级学院中的个人案件通常由工作场所委员会代表进行初审。如果问题仍未解决,则可以转交给分支机构的官员,后者可以请求地区代表或总部指定官员的协助。正常且首选的做法是寻求
通过非正式程序解决个人案件。哪里
个人案件仍未解决,正式的个人申诉
程序可以由分支机构官员代表
member.
如果要获得工会的支持,则必须通过总部将案件移交给正式的法定劳资关系机制。这包括转介到工作场所关系委员会,劳动法院或健康与安全局。

移交给法定劳资关系机制的案件的时限为6个月至12个月,具体取决于提交案件的法律。因此,必须在达到适用的时限之前,尽快将案件提交TUI总公司。在这方面,必须立即将此情况通知相关的TUI官员。

无限期合同
与固定期限合同持有人享有无限期合同(CID)权利有关的个别案件应在转交给裁决人之前,先交给TUI总公司考虑。请注意,提交案件的时限为4周(从雇主拒绝提供适当的CID之日起)。

纪律处分
如果成员受到雇主的纪律处分,强烈建议他们立即通知分支机构干事。建议会员在没有工会代表的情况下不要参加纪律会议。

资格津贴
如果对资格津贴的水平有争议,应转交给资格津贴上诉委员会。

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